O Hospital Regional de Dourados tem se consolidado como um importante motor de desenvolvimento econômico na região ao gerar quase 900 empregos diretos e indiretos desde agosto de 2025. Juntas, as três unidades que compõem o complexo hospitalar já contrataram 613 colaboradores sob regime CLT, além de contar com 257 profissionais terceirizados que atuam em áreas de apoio e serviços essenciais.

Ao todo, são aproximadamente 870 postos de trabalho, contribuindo para o fortalecimento da mão de obra local, movimentando diferentes setores da economia e ampliando as oportunidades na região.

Além do impacto econômico, a unidade também se destaca no cenário estadual pelo modelo de gestão inovador, aliado à humanização no atendimento e ao compromisso com a qualidade dos serviços prestados à população.

Entre as histórias que representam esse impacto está a de Edite Pereira Valério, de 59 anos, que atua como atendente de hospitalidade. Na recepção, ela acolhe pacientes e visitantes com atenção e dedicação, e destaca a importância da oportunidade conquistada.

“Estava procurando uma oportunidade há um tempo e sei que é mais difícil pela idade. Hoje me sinto realizada e grata por fazer parte dessa equipe”, afirma.

Edite também superou desafios pessoais ao longo da trajetória no hospital. “Eu tinha muito medo da parte tecnológica, dos sistemas, mas fiquei muito feliz por ter a oportunidade de aprender. Hoje já superei esse medo e consigo ajudar outros colegas”, relata.

A diretora administrativa e financeira do hospital, Liza Flores Figueiredo, ressalta que o impacto da unidade vai além da assistência à saúde.

“O Hospital Regional de Dourados cumpre um papel que ultrapassa o cuidado com os pacientes. A geração de empregos fortalece a economia local, promove desenvolvimento social e cria oportunidades para profissionais de diversas áreas”, destaca.

Outro diferencial da instituição é o reconhecimento do ambiente de trabalho. Desde outubro de 2025, o hospital possui a certificação Great Place to Work, reforçando o compromisso com a valorização dos colaboradores e a construção de uma cultura organizacional sólida.

Para a gerente de Recursos Humanos, Ziuma Lopes, o reconhecimento é resultado de um trabalho contínuo. “Investimos em um ambiente acolhedor, ético e colaborativo, porque acreditamos que equipes valorizadas oferecem um atendimento ainda mais qualificado aos pacientes”, finaliza.