A região imediata de Campo Grande registrou 16.215 contratações no mês de fevereiro passado, de acordo com dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados no último dia 29. O número é maior do que o observado em janeiro, quando 15.581 pessoas foram contratadas.

Segundo o levantamento, do total de pessoas contratadas, 62,15% eram homens e 37,85% eram mulheres. Mais da metade das pessoas admitidas (60,03%) tinham o Ensino Médio completo e 27,63% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos. 

Ainda segundo a pesquisa, Campo Grande e Ribas do Rio Pardo se mantiveram entre as cidades que mais contrataram com 11.642, 2.543 admissões, respectivamente. Em janeiro, os municípios haviam  registrado 11.217 e 2.004 contratações.

São Gabriel do Oeste aparece em seguida, com 588 admissões, contra 563 registrados em janeiro. Nova Alvorada do Sul que, no primeiro mês do ano, ficou entre as três que mais contrataram com 669 admissões, registrou 290 novas colocações

O estudo mostra ainda que o  agronegócio, o comércio, a indústria e o setor administrativo foram os  setores que mais contrataram na região.  

A Região Metropolitana de Campo Grande conta com 13 municípios, são eles: Bandeirantes, Camapuã, Campo Grande, Corguinho, Dois Irmãos do Buriti, Jaraguari, Nova Alvorada do Sul, Ribas do Rio Pardo, Rio Negro, Rochedo, São Gabriel do oeste, Sidrolândia e Terenos. 

Trabalho Temporário

A gerente da Employer Recursos Humanos em Campo Grande, Ana Lia Coletto, acredita que a modalidade de contratação temporária pode alavancar ainda mais as contratações na região. Ela explica que esse modelo é capaz de atender a demanda de diferentes setores, como a indústria, o comércio e, principalmente, o agronegócio.

“As empresas da região têm apostado na contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda por mão-de-obra. Isso porque a contratação, que é feita por uma empresa especializada, se torna mais ágil e menos burocrática”, explica.

O presidente da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem), Marcos de Abreu, destaca que  as empresas brasileiras entenderam a garantia jurídica e a contratação rápida da modalidade e estão se apoiando nela para atender suas demandas.

“O conhecimento jurídico do Trabalho Temporário está permitindo o aumento desta modalidade de gestão de mão de obra a cada ano. Isso nos faz crer, em condições normais, em uma expectativa positiva para o ano de 2023”, diz.

A estimativa da Associação é de que  o número de contratações temporárias no primeiro trimestre do ano (janeiro a março) cresça 8% em relação ao mesmo período do ano anterior em todo o Brasil. 

Direitos do Trabalhador Temporário     

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.     

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos     

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.