Campo Grande (MS), Quarta-feira, 03 de Junho de 2026
EMPREGO E DESIGUALDADE
Mulheres ocupam 36,7% dos empregos em grandes empresas de MS
Levantamento aponta diferença salarial de 26,1% entre homens e mulheres no Estado
29/04/2026
09:40
REDAÇÃO
MARIA GORETI
Mulheres ampliam participação no mercado de trabalho, mas ainda enfrentam desigualdade salarial em Mato Grosso do Sul @Getty Images
As mulheres ocupam 36,7% dos vínculos empregatícios em empresas com 100 ou mais funcionários em Mato Grosso do Sul. Os dados fazem parte do Relatório de Transparência Salarial divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em conjunto com o Ministério das Mulheres.
Ao todo, o Estado contabiliza 226,1 mil vínculos formais nesse tipo de estabelecimento. Desse total, 83 mil são ocupados por mulheres, sendo 50 mil por mulheres negras e 32,9 mil por mulheres não negras. Já os homens somam 143,1 mil vínculos.
Apesar da presença feminina no mercado de trabalho, o levantamento evidencia desigualdade salarial. Em Mato Grosso do Sul, a remuneração média das mulheres é de R$ 3.065,70, enquanto os homens recebem, em média, R$ 4.151,02 — uma diferença de 26,1%.
Entre os recortes, mulheres negras apresentam rendimento médio de R$ 2.658,43, abaixo das mulheres não negras, que recebem R$ 3.706,03. Entre os homens, os salários médios são de R$ 3.701,36 para negros e R$ 5.067,47 para não negros.
CRESCIMENTO DO EMPREGO FEMININO
Em nível nacional, o relatório aponta crescimento da participação feminina no mercado formal. Entre 2023 e 2025, o número de mulheres pretas e pardas empregadas em empresas com 100 ou mais funcionários aumentou 29%, passando de 3,2 milhões para 4,2 milhões.
No total, o número de mulheres empregadas cresceu 11% no período, alcançando 8 milhões de trabalhadoras formais no país.
DESAFIOS PERSISTEM
Apesar do avanço, a desigualdade salarial ainda é um desafio. No Brasil, mulheres recebem, em média, 21,3% a menos que os homens em grandes empresas, percentual superior ao registrado em 2023.
A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, destacou que a discussão vai além dos salários. Segundo ela, é necessário garantir melhores condições de trabalho e igualdade de oportunidades.
Já o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, reforçou a importância da valorização das mulheres também na progressão de carreira e ocupação de cargos de liderança.
IMPACTO ECONÔMICO
O estudo aponta que a equiparação salarial poderia gerar impacto significativo na economia. Para igualar a massa de rendimentos das mulheres à sua participação no emprego formal, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões por ano na remuneração feminina no país.
Segundo o relatório, essa medida elevaria em mais de 10% a massa total de rendimentos, contribuindo para o crescimento econômico e a redução das desigualdades.
Os comentários abaixo são opiniões de leitores e não representam a opinião deste veículo.
Leia Também
Leia Mais
Curso preparatório gratuito para o Encceja tem nova turma iniciada em Inocência
Leia Mais
Motiva Pantanal abre vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência em Mato Grosso do Sul
Leia Mais
Alice Salazar participa de evento gratuito do Sebrae para inspirar empreendedoras em Campo Grande
Leia Mais
Vereadores solicitam reforço policial e investimentos em segurança para Ponta Porã e distritos
Municípios
