Campo Grande (MS), Domingo, 18 de Maio de 2025
GERAL
Caixa realiza evento de integração paar mais de 400 empregados
Novas contratações marcam movimento de renovação do banco, que deve admitir
01/10/2024
16:00
ASSECOM
4 mil pessoas durante o prazo de vigência do concurso @Divulgação
A partir desta semana, a CAIXA passa a contar com mais de 400 novos empregados contratados do concurso de 2024, distribuídos entre a Rede de Varejo, a área de Tecnologia e profissionais especializados (médicos e engenheiros). Para a ocasião, está sendo realizada uma ação de integração e recepção dos novos colaboradores. A abertura dos trabalhos foi realizada durante evento em Brasília (DF), nesta terça-feira (01), e contou com a participação da Secretária de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Eliza Leonel, da Diretora de Política de Pessoal e Previdência Complementar de Estatais, Raissa Veloso Gomes, do presidente da CAIXA, Carlos Vieira, e demais autoridades.
Carlos Vieira deu boas-vindas aos novos colegas e ressaltou que o banco tem o poder de transformar a vida das pessoas, assim como mudou a sua própria vida. Ele disse que a chegada dos novos contratados representa um momento importante para a empresa. “Vocês estão chegando numa organização que tem na sua essência a capacidade transformadora. Uma empresa que cuida das pessoas de forma genuína. A vinda de vocês vai fazer com que a CAIXA continue a fazer o seu papel de banco social com eficiência”, disse Vieira. A expectativa é de que sejam contratados 4 mil novos empregados até o prazo de vigência do concurso.
O objetivo da ação de integração é apresentar aos novos empregados conceitos importantes para a empresa, além de uma imersão em conhecimentos específicos relacionados à área de atuação dos novos contratados. A média de idade dos aprovados é de 29 anos. Atualmente, a média de idade dos empregados é de 45 anos e 15 anos de trabalho no banco.
Na primeira semana, os novos empregados receberão capacitação voltada à cultura, missão e aos valores da CAIXA, proporcionando que eles incorporem em suas rotinas diárias de trabalho os principais conceitos e propósitos do banco. Além disso, a proposta é que os novos contratados desenvolvam visão sistêmica, senso de pertencimento, comportamentos éticos, digitais e sustentáveis alinhados à estratégia da empresa.
A segunda semana vai proporcionar treinamentos mais específicos, voltados para a realidade e desafios das áreas de atuação de cada um deles. Serão 14 turmas, 28 instrutores e 30 empregados por sala das mais variadas áreas. O conteúdo a ser ministrado na segunda semana será adequado ao trabalho realizado em cada um desses setores e alinhado à estratégia da CAIXA.
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