Caracter�sticas mais valorizadas por 15 grandes companhias. Resultados, relacionamento e resili�ncia est�o entre as principais.
A busca por uma oportunidade no mercado de trabalho est� cada vez mais acirrada. Com a perspectiva de contrata��o em baixa e empresas buscando profissionais mais especializados, o que os candidatos podem fazer para se destacar entre tantos outros?
O G1 falou com 15 grandes empresas de recrutamento e de consultoria de recursos humanos para descobrir quais s�o as caracter�sticas mais buscadas e valorizadas nos profissionais.
Veja na imagem abaixo a "nuvem" de palavras mais citadas pelas empresas. As palavras mais lembradas aparecem proporcionalmente maiores. Palavras similares foram padronizadas (exemplo: foco em resultado/ vis�o para resultados).
Profissionais que conseguem obter grandes resultados, t�m foco e vis�o est�o entre os mais lembrados. Bom relacionamento, boa comunica��o, resili�ncia, trabalho em equipe, ader�ncia aos valores da companhia e comprometimento tamb�m ficaram entre as caracter�sticas mais valorizadas.
Veja abaixo o que cada empresa respondeu:
1) Associa��o Brasileira de Recursos Humanos � ABRH Nacional
- Agilidade
- Equil�brio emocional
- Energia para crescer e aprender
2) Catho
- �tica
- Compatibilidade com os valores da companhia
- Vis�o estrat�gica
- Capacidade de inova��o
- Comprometimento
- Engajamento
- Paix�o pelo trabalho
- Trabalho em equipe
3) Dasein
- Orienta��o para resultados
- Focados na miss�o que t�m na empresa
- Atuar alinhados �s necessidades organizacionais
- Orienta��o para pessoas
- Coopera��o e agir em conjunto
- Intelig�ncia emocional
- Empatia
4) Gi Group
- Multifuncional
- Foco em resultado
- Autodesenvolvimento
- Agregar valor
- Resili�ncia
5) Grant Thornton
- Coer�ncia na argumenta��o
- Seguran�a
- Experi�ncia
- Automotiva��o
- Engajamento
- Objetividade
- Cordialidade
- Bom relacionamento
- Comunica��o
- Alinhamento aos valores da empresa
- Vestir a camisa da empresa
6) Grupo Hays
- Relacionamento interpessoal
- Trabalho em equipe
- Valorizar trabalho do time
- Resili�ncia
- Foco
7) Havik
- Habilidade t�cnica
- Agregar valor, integra��o, diferencia��o e melhores resultados
- Esp�rito empreendedor
- Foco em resultados
- Flexibilidade
8) LHH|DBM
- Facilidade de relacionamento interpessoal
- Resili�ncia
- Produtivo
- Foco em resultados
9) Page Personnel
- Orienta��o para clientes e resultados
- Vis�o para resultados
- Atitude positiva
- Automotiva��o
- Novos desafios
- Otimista
- Pessoas bem resolvidas
- Vis�o de neg�cio
- Abrangente
- Multidisciplinar
10) Resch RH
- Lideran�a
- Capacidade de influenciar
- Vis�o sist�mica
- Vis�o estrat�gica
- Facilidade para lidar com a mudan�a
- Criatividade
- Facilidade na tomada de decis�o
- Orienta��o para resultados
- Administrar a diversidade
- Bom relacionamento
- Boa comunica��o
- Entusiasmo
- Energia
- Facilidade de aprendizagem
- Flexibilidade
- Adaptabilidade
- Esp�rito inovador
- Resili�ncia
- Compet�ncia intercultural
11) Randstad Professionals
- Multidisciplinar
- Empreendedor
- Arrojado
- Conhecimento t�cnico
- Vis�o de neg�cio
- Desenvolvimento e relacionamento com pessoas
12) Robert Half
- Proatividade
- Dedica��o
- Trabalho em equipe
- Boa postura
- Educa��o
- Comprometimento
- Organiza��o
13) Talenses
- Articula��o e comunica��o
- Proatividade e entrega
- Foco em resultados
- Vis�o de neg�cio
14) Towers Watson
- Agilidade de pensamento
- Habilidades digitais
- Solu��o de problemas de forma colaborativa
- Habilidade de pensar agir globalmente
- Transpar�ncia
- Capacidade de resposta
15) Trabalhando.com
- Resili�ncia
- Criatividade
- Comprometimento
Do G1, em S�o Paulo
Por: P�mela Kometani
