Decis�o ocorreu depois que 12 candidatas trocaram clientes por bate-papo. Advogado alerta para interpreta��o discriminat�ria; Veja depoimentos.
 |
An�ncio foi colocado do lado de fora da loja,
que fica no Centro (Foto: Gilmar Gomes) |
Cansado de dispensar funcion�rias que trocavam clientes por um bate-papo no WhatsApp, o empres�rio de Uberl�ndia Gilmar Gomes fez um an�ncio com a seguinte frase: �Precisa-se de Vendedora com Experi�ncia (OBS: Sem whatsapp)�.
Gomes disse que a ideia surgiu depois que 12 candidatas foram dispensadas em 15 dias pelo uso excessivo e sem controle do aplicativo. S� depois de tantas tentativas ele conseguiu contratar algu�m que n�o faz uso de internet no trabalho.
�Elas vinham e entregavam curr�culo, mas n�o passavam no teste. Ao inv�s de atender as clientes, ficavam com o celular em m�os. S� se ouvia o barulho do aplicativo�, afirmou.
O empres�rio contou que trabalha h� 15 anos no mercado de vendas e que atualmente tem encontrado dificuldades para arrumar boas funcion�rias. �Eu n�o sabia mais o que fazer e foi ent�o que surgiu a ideia. Antes de colar o papel na porta da loja, recebia quase 20 curr�culos por dia. Ap�s o cartaz, em cinco dias n�o recebi nem dez. As pessoas passavam aqui e fotografavam o an�ncio, outras riam e at� comentavam as escritas, mas pedir emprego que � bom, nada�, comentou.
Gomes lembrou que quando criou o an�ncio chegou a ser criticado e alertado de que n�o encontraria pessoas com o perfil que estava buscando, pois "o mundo vive conectado".
�Talvez eu tenha colocado as palavras no cartaz de forma rigorosa, mas a inten��o era que pelo menos no hor�rio de trabalho o aplicativo fosse deixado de lado. As pessoas sentem falta de um bom atendimento, de um corpo a corpo. V�rias empresas j� pro�bem o uso do aparelho celular no trabalho, mas o an�ncio eu n�o nego que causou confus�o�, ressaltou.
Ele tamb�m justificou que o custo com o funcion�rio j� n�o � barato e que essa interfer�ncia tecnol�gica acaba atrapalhando a concentra��o, o foco, a produ��o e a disponibilidade em certas atividades. �J� disponibilizamos o telefone fixo da loja para assuntos urgentes. Acredito que esperar a hora do almo�o, do lanche ou at� mesmo da sa�da para mexer no aparelho n�o seria nada extraordin�rio�, acrescentou.
 |
Empres�rio atua h� 15 anos no mercado de vendas
em Uberl�ndia (Foto: Fernanda Resende/G1) |
Gomes disse ainda que a imagem do an�ncio acabou caindo em uma p�gina do Facebook e mais de 400 pessoas compartilharam o post. V�rias pessoas, segundo ele, criticaram a atitude de buscar algu�m que n�o vive conectado.
�Quando vi as cr�ticas, n�o nego que fiquei com muita vergonha, mas essa infelizmente � a nossa realidade. Acabei levando na brincadeira�, confessou.
Nova contratada
Apesar dos coment�rios e de toda euforia causada pelo an�ncio, o empres�rio conseguiu uma funcion�ria que preenchia o requisito. Aline Souza, de 35 anos, � a nova contratada. Ela contou � reportagem que quando viu o an�ncio achou engra�ado, mas logo depois percebeu que seria uma oportunidade para retornar ao mercado. �Vi como positivo. Como eu n�o tenho WhatsApp, pensei 'essa oportunidade � minha'�, argumentou.
Aline acrescentou que o cartaz foi uma forma de limitar quem realmente tem interesse na vaga de vendedora. �Achei legal a ideia, pois acaba economizando tempo e evitando desgaste para o empres�rio. � complicado toda hora ter que ficar chamando aten��o de funcion�ria por causa disso. Se est� no an�ncio, o candidato � vaga j� deve entrar ciente do que pode ou n�o pode�, concluiu a contratada.
 |
| Celular de contratada n�o tem WhatsApp (Foto: Fernanda Resende/G1) |
Vis�o de especialista
Como o an�ncio foi parar at� nas redes sociais, coment�rios n�o faltaram sobre o assunto. Na opini�o do advogado especialista em direitos trabalhistas Rafael Garagorry, o an�ncio da forma que foi escrito dava interpreta��o discriminat�ria. �A lei 9029/95 determina que fica proibida a ado��o de qualquer pr�tica discriminat�ria e limitativa para efeito de acesso a rela��o de emprego. Assim, entendo que a op��o por pessoas que n�o tenham o referido programa no celular � uma pr�tica discriminat�ria�, disse.
E como o propriet�rio informou acima que a inten��o da empresa n�o era discriminar a candidata � vaga por ter o aplicativo, o advogado disse que vale a pr�tica restritiva e punitiva. O dono da empresa s� n�o queria que a vendedora utilizasse o aplicativo no hor�rio de trabalho.
�Se a utiliza��o do programa est� diminuindo a produ��o do funcion�rio, dever� o mesmo ser advertido ou n�o permitido de utilizar o programa durante o expediente, por�m o simples fato de o candidato � vaga possuir o programa n�o poder� ser empecilho para que seja contratado�, complementou o advogado.
Concordo x n�o concordo
Usar ou n�o usar WhatsApp durante o expediente? O G1 foi �s ruas saber o que as pessoas acham desta situa��o. Apesar de o aplicativo ser o queridinho de muitos, dos 15 entrevistados pela reportagem, mais da metade (9) disse ser contra o uso no trabalho. Veja alguns depoimentos abaixo.
Para a jornalista Luana Roque, o funcion�rio deve ter bom senso e evitar ao m�ximo que assuntos/tarefas/conversas pessoais atrapalhem o desempenho e a conviv�ncia no ambiente de trabalho. Entretanto, ela se diz contra a proibi��o. �Acho que a empresa e o funcion�rio devem manter um di�logo e encontrar o meio termo. Seja a libera��o na hora do almo�o ou nos intervalos ou o uso consciente. Se n�o funcionar acho que o funcion�rio deve ser punido com medidas previstas nas leis trabalhistas�, disse.
A consultora de vendas Eliana da Silva Bezerra disse que o aplicativo � um meio de comunica��o que dispersa muito a aten��o e pode atrapalhar no ambiente de trabalho. Por esse motivo, ela acha v�lida a proibi��o.
O pensamento dela � compartilhado pelo empres�rio do ramo de moda praia masculina, Kalicio Manoel dos Santos. �Funcion�rio n�o deve ficar no aplicativo, a n�o ser que seja assuntos direcionado a empresa. Eu particularmente vendo muito por WhatsApp, mas confesso que tem horas que prefiro nem abrir o aplicativo. Como sempre, as pessoas t�m que aprender a utiliz�-lo�, completou.
A rela��es p�blicas Hanny Angele de Barros acredita que dependendo da empresa e das fun��es do funcion�rio � mais do que necess�rio a proibi��o. "Se atrapalha o desenvolvimento do funcion�rio, acaba prejudicando a empresa", comentou.
Entre as poucas que discordam da situa��o, a aposentada Maria In�s Tann�s Silva defendeu que �desde que n�o atrapalhe o desempenho das atividades regulares inerentes ao cargo ou tarefa, n�o tem nada contra�.
A estudante Dara Vila Real de Oliveira M�s tamb�m acredita que independentemente do trabalho, o empregado tem que ter a responsabilidade de saber a hora certa de usar o aparelho e o aplicativo. Contudo, disse que n�o se v� sem o celular. "O funcion�rio que fica sem celular fica mais tenso e mais estressado, porque pode deixar de atender algo importante tamb�m", concluiu.
G1 Tri�ngulo Mineiro
Por: Fernanda Resende
